·鐵通分公司人力資源管理的創(chuàng)新探索2016-02-26
【文章摘要】 國有企業(yè)改制的主要內(nèi)容為人力資源管理方式的改變,這不僅是優(yōu)化人力資源配置的最佳方式也是提高企業(yè)競爭力的主要途徑。目前,鐵通宜春分公司..
·淺析當前醫(yī)院人力資源的酬薪管理2016-02-04
【文章摘要】 薪酬管理是人力資源開發(fā)與管理的一項重要內(nèi)容,它與醫(yī)院的發(fā)展相輔相成。本文通過分析我國薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題,并提出具體的完善建議,..
·培養(yǎng)青年成長成才實現(xiàn)企業(yè)員工共同發(fā)展2016-02-03
【文章摘要】 當今科技進步日新月異,行業(yè)競爭也日趨激烈,在這樣的環(huán)境下企業(yè)要實現(xiàn)做大做強的目標,就必須要搶占技術(shù)和技能前沿,形成人才新優(yōu)勢,青年員..
·報社如何構(gòu)建有效的人力資源管理體系2016-02-02
【文章摘要】 隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,報社內(nèi)部管理體制的改革也逐漸深入,而人力資源管理屬于報社內(nèi)部管理中的重要組成部分,其管理體制改革必然要求我們..
·多元文化背景下民辦高校師資隊伍建設(shè)的研究2016-02-02
【文章摘要】 新時期,隨著教育改革進程的不斷加快,民辦高校在辦學數(shù)量、教學設(shè)施、學校規(guī)模和在校學生等方面取得了重大成就。民辦高校經(jīng)過一番努力之后,..
·新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策分析2016-02-02
【文章摘要】 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,現(xiàn)階段企業(yè)的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)榱巳瞬诺母偁帯H瞬攀怯邢薜模裕绾挝瞬挪⒘糇∪瞬牛瞧髽I(yè)必須考慮的問題。本文從..
·新入職營銷人員培訓方案的設(shè)計與研究2016-02-02
【文章摘要】 大量研究結(jié)果分析,營銷人才是當今企業(yè)最為短缺的人才類型之一,大多數(shù)企業(yè)總希望可以找的具有工作經(jīng)驗可以上崗就具有一定的業(yè)務(wù)能力,為企業(yè)..
·我國企業(yè)人事制度的發(fā)展與改革相關(guān)探討2016-02-02
【文章摘要】 一直以來,我國事業(yè)企業(yè)在人事制度方面始終沿用黨政機關(guān)的管理模式,盡管這種模式具有一定的可操作性,但是又在一定程度上存在弊端。伴隨著社..
·我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析2016-02-02
【文章摘要】 自改革開放以來,我國民營企業(yè)得到蓬勃的發(fā)展,成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,并占據(jù)著越來越重要的地位。民營企業(yè)在改革初期釋放活力..
·論述企業(yè)勞動用工風險防范2016-02-02
【文章摘要】 勞務(wù)派遣是由用工單位、勞務(wù)派遣公司、勞動者三方構(gòu)成的完整勞動用工關(guān)系,因其靈活性和利于降低企業(yè)的法律風險,減少勞動糾紛而深受用工單位..
·淺析農(nóng)村會計人才建設(shè)2016-02-02
【文章摘要】 農(nóng)村會計人才是我國人才建設(shè)的重要部分,搞好農(nóng)村會計人才建設(shè)是保障強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實以及資金的安全、合理、合法調(diào)配的重要環(huán)節(jié)。本文..
·淺論浙江中小民營企業(yè)如何有效管理90 后員工2016-02-02
【文章摘要】 隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和素質(zhì)教育的不斷普及,具備高學歷、高技能的90后員工逐漸步入各行業(yè)領(lǐng)域的工作崗位。與70后乃至80后員工相比,作為新..
·人本管理,企業(yè)人力資源開發(fā)的有效途徑 2016-02-02
近些年來,“以人為本”逐漸成為了眾多企業(yè)和企業(yè)家的口頭禪,同時也是人力資源管理者的工作理念。但到底所謂“以人為本”,怎樣才能算是“以人為本”,很多..
·關(guān)于鐵路職工培訓工作的思考2016-02-02
【文章摘要】 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和高新技術(shù)設(shè)備廣泛應(yīng)用,市場競爭日益激烈,如何建設(shè)一支素質(zhì)過硬、精干高效、善打硬仗的職工隊伍,在鐵路改革發(fā)展..
·高職會展專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式改革探究2016-02-01
【文章摘要】 高職會展專業(yè)校企合作的主要困境是:教學管理制度僵化,校企合作缺乏時間保證;專業(yè)課 程設(shè)置寬泛化;校企合作層次低;校企合作穩(wěn)定性差;辦..
·淺談如何在高校人力資源管理中構(gòu)建激勵與約束機制2016-02-01
【文章摘要】 激勵與約束機制是人力資源管理中的重要方面。在高等院校中,科學的激勵與約束機制對于 教師教學積極性的帶動有著促進作用,有利于幫助教職工..
·知識經(jīng)濟與我國企業(yè)人力資源管理策略2016-01-27
【文章摘要】 本文首先對知識經(jīng)濟進行闡述,接著分析了知識經(jīng)濟對企業(yè)人力資源管理的影響,然后分析在知識經(jīng)濟條件下我國企業(yè)人力資源管理的問題,最后針對..
·論通過加強公共經(jīng)濟管理實現(xiàn)民生改善的措施2016-01-26
【文章摘要】 我國一定要加強對公共經(jīng)濟管理工作的重視,使其可以更加具有開放性,并且加強人民群眾的參與,在整體上提高公共服務(wù)與公共管理的水平,優(yōu)化民..
·論民營企業(yè)人力資源管理的困境及對策分析 2016-01-26
【文章摘要】 本文通過對貴州同凈環(huán)保科技有限公司的現(xiàn)狀分析,并對民營企業(yè)相關(guān)的人力資源管理的問題進行分析,包括人員招聘、薪酬管理、人員的培訓、績效..
·基于知識創(chuàng)新的人力資源管理模式的構(gòu)建2016-01-25
【文章摘要】 當今社會是知識型社會,知識創(chuàng)新是不僅是校園教育事業(yè)發(fā)展的主要動力,同樣也是社會發(fā)展的不竭源泉。知識創(chuàng)新的主體是個人,所以學校要采用基..
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