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·大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向2016-01-25: 【文章摘要】 21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化迅猛發(fā)展的新時(shí)代，這給企業(yè)人力資源的整合帶來(lái)了新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算這些信息概念的..
·企業(yè)女職工權(quán)益保障問(wèn)題探究2015-12-23: 【文章摘要】對(duì)于企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是其基本的工作職能。然而，根據(jù)眾多調(diào)查顯示，當(dāng)前在很多企業(yè)當(dāng)中，女職工的權(quán)益都不能得到充分的保障..
·大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向2015-12-21: 【文章摘要】 21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化迅猛發(fā)展的新時(shí)代，這給企業(yè)人力資源的整合帶來(lái)了新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算這些信息概念的..
·關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制分析2015-12-19: 【文章摘要】在事業(yè)單位管理當(dāng)中，激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)作為一種新的人力資源管理手段,對(duì)事業(yè)單位的整體發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。激勵(lì)制度作為一種全新的管理理念，在..
·安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度的改革2010-09-04: 摘要:文章通過(guò)關(guān)鍵人物訪談,對(duì)安徽省2010年1月以來(lái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革進(jìn)行調(diào)查研究,從改革舉措、現(xiàn)象、問(wèn)題、基層經(jīng)驗(yàn)與建議四個(gè)方面描述鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人..
·淺析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校人力資源的柔性管理2010-09-01: 　　論文關(guān)鍵詞：高校；人力資源管理；柔性管理　　論文摘要：文章介紹了人力資源柔性管理的基本特征，對(duì)人力資源的剛性管理和柔性管理做了比較，并對(duì)如何..
·淺析人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示2010-09-02: 摘要：本文通過(guò)對(duì)我國(guó)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的分析來(lái)闡述人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)，以及對(duì)人力資源管理角色的重新定位。根據(jù)這些新的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)調(diào)整企業(yè)的人力資..
·淺析人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示2010-08-23: 摘要：本文通過(guò)對(duì)我國(guó)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的分析來(lái)闡述人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)，以及對(duì)人力資源管理角色的重新定位。根據(jù)這些新的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)調(diào)整企業(yè)的人力資..

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