企業女職工權益保障問題探究

【文章摘要】
對于企業工會來說，維護職工的合法權益是其基本的工作職能。然而，根據眾多調查顯示，當前在很多企業當中，女職工的權益都不能得到充分的保障，而導致女職工的權益受到損害。因此，維護企業女職工的特殊權益是企業改革和發展中必須重視的問題。本文首先對企業職工權益進行了概念界定，之后在介紹對女職工權益進行維護的重要意義，最后結提出了完善企業女職工權益保障的對策。
【關鍵詞】
企業女職工；權益保障；問題；對策
在企業當中，工會的基本職能主要是依法維護廣大職工的合法權益。而作為社會公認的“半邊天”，女性在經濟發展中的重要作用不容忽視。在工會眾多職能中， 女工工作是極為重要和不可或缺的。然而，在一些企業，尤其是中小型企業當中， 為了逃避自己的社會責任，在實際的工作過程中常常變相的刁難女職工，加之政府勞動行政部門監管不力，勞動仲裁流程復雜、周期過長等原因，導致處在“三期”女工權益受侵害現象仍屢見不鮮。因此，切實做好女工工作，依法維護和保障女工合法權益，對企業的改革和發展具有重要的意義和價值。
1 企業職工權益概念界定
所謂企業職工權益是指以勞動權益為基礎和中心的社會權利。具體來說，主要包括企業職工在直接勞動的過程中所涉及的權利；企業職工享有的社會保障權：與勞動有關的其他權利三個方面。
2 企業女職工權益保障的重要意義
2.1 企業對女職工權益的保障是企業社會責任承擔的重要體現
企業職工是企業中最為重要和直接的利益相關者，他們的工作、生活都和企業的發展緊密相關，是企業發展的動力， 所以對職工權益的保護企業社會責任的首要內容和重要體現。尤其是對于女職工來說，由于其具有特殊的生理特點和社會職能，企業更應該重視對女職工權益的保障。一個勇于承擔社會責任的企業，才能提高企業職工的忠誠度，最終提高企業的勞動生產率。因此，為了保障企業職工的利益，同時也為了企業的良好發展，企業應該把企業對職工的責任列為企業社會責任的首要內容，其中必然包括對女職工權益的保障。
2.2 有利于為祖國下一代的健康提供可靠的保證
女工具有一定的社會職能。在當前社會中，女性對于繁衍下一代具有重要的意義和作用，針對女工的這一社會職能，企業應該注意對女工的勞動保護，切實保障女職工的身體健康，這樣才能為下一代的健康成長提供可靠的保證。例如，剛成年的女職工如果長時間的站立作業或者經常步行，并進行高負荷的勞動作業時，就會給盆骨的發育造成嚴重影響；工業生產中的有毒物質可能會給女性的月經造成一定的影響，如果女職工懷孕，可能會引起腹中胎兒流產或死亡；處于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物質后，可能會將帶有毒素的乳汁喂給孩子，從而給孩子的正常發育造成嚴重的影響。所以說，企業工會重視對女工的勞動保護，是保證祖國下一代健康的重要保證。
2.3 有利于保護女職工的弱勢地位， 避免或減少其在工作中的危害
因為女職工具有特殊的生理特點，使其在工作中常常處于弱勢地位，也有可能由于這些生理特點，在工作中受到損害。例如，在進行同一項工作時，女工的體力遠不如男工，女工在部分時期內具有明顯的生理變化特征。當女工在有毒的工業生產活動中作業時，對于有毒有害物質的敏感程度遠高于男性，對于有毒物質的吸收能力也比較強；當女工在環境嘈雜、放射性物質多、振動劇烈的環境下工作時，也會嚴重影響身體健康。針對這些問題，企業工會必須做好維護女工特殊勞動保護的工作，盡量避免或減少這些因素給女工帶來的損害，這樣才能使女職工更好的為企業生產服務。
3 完善企業對女職工權益保障的對策
3.1 加強法律教育，做好宣傳工作
企業可以定期在企業女工中舉辦法律知識競賽等小活動，競賽的內容以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律為主，通過活動可以讓企業女工更加了解自身所具有的權利；還可以利用廣播、宣傳片、畫報等方式來進行法律知識的宣傳；定期邀請專業的講師或者專家對企業女工進行普法教育，增強企業職工的法制觀念。通過這種方式，可以讓企業女工們知法懂法，當自身權益受到威脅時，能夠利用強有力的法律武器來維護自身的權益，并增強自我保護的意識。
3.2 切實維護女職工的“四期”利益
采取多種方式，從多個角度加強對女職工的權益保障。首先，企業要切實維護女職工的“四期”利益。女職工在經期、孕期、產期、 哺乳期按規定理應休假，但由于工種的關系，女職工在經期、 哺乳期不能休假，女工委可以根據單位實際及經濟狀況，與公司、作業區領導進行協商，采用經濟補償的辦法變通解決，能量化的都進行量化，使女職工特殊保護實施條款具有實現的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護規范化、制度化。同時，公司工會在集體合同簽訂時，可以著重將女職工“四期” 保護以及生理健康方面的體檢用單獨的條款列出，并依照國家《勞動法》規定，及時調整產假時間，將女職工生育享受的產假由90 天延長至98 天，規范產假待遇。專門簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同書》。
3.3 組織女職工參加婦科疾病普查和相關知識講座
企業要對女職工的生理及心理健康多加以關注，在在各部門和班組設置情緒監督職，時刻反應職工情緒狀況，及時記錄和完善職工心理健康檔案，發現異常情況及時介入處理。每年組織全體女職工進行身體健康體檢，新增婦科腫瘤檢查項目。定期邀請知名女性健康保養專家，為女職工解答日常生理保養和婦科疑難問題，邀請國家級心理咨詢師開展以“女性與家庭”為主題的心理咨詢講座，多層次多角度保護女職工生理和心理雙方面健康。
3.4 以人為本，聽取女職工的呼聲， 切實維護其合法和特殊利益
女工干部要以人為本，經常深入基層，深入職工群眾，認真聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，例如女職工的安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。最后，按照《女職工勞動保護規定》，女工委在維護國家、企業利益的同時、維護女職工的合法權益和特殊利益。
【參考文獻】
[1] 劉印.D 企業員工權益保障問題與對策研究[D]. 大連海事大學， 2013.
[2] 朱宏華. 撐起女員工特別權益“保護傘”[J]. 人力資源，2013，（9）.