銀川地區公安民警總體幸福感調查

【摘要】  目的 探討銀川地區公安民警的總體幸福感。方法 通過團體測試對698名銀川地區公安民警進行總體幸福感評定。結果 652例公安民警的總體幸福感評定結果達到良好、一般、差的分別為64.33%、22.29%、13.38%。不同性別、年齡段、職級、警齡段公安民警的總體幸福感評定結果差異有統計學意義(P<0.01)。結論 銀川地區公安民警的總體幸福感較好，不同性別、年齡、職務級別和警齡對銀川地區公安民警的總體幸福感有一定的影響。

【關鍵詞】  公安民警;幸福滿意度;銀川

　近年來，國內外學者對特殊人群的生活質量進行研究[1-3],但對警察生活質量的研究報道不多。對警察群體的研究多涉及在警察心理健康、應對方式、工作倦怠等方面，而涉及幸福感的較少[4-5]。幸福感某種程度上指評價者根據自定的標準對其生活質量的整體性評估，具有主觀性、相對性、穩定性、整體性等基本特點[6]。警察幸福與否，他們對工作滿意與否，他們的精神狀態如何，這些問題既事關他們生活質量，又事關事業的榮辱失敗，具有較高的研究價值[7]。筆者試采用總體幸福感量表對銀川地區公安民警的生活質量進行研究。

　　1 對象與方法

　　1.1 一般資料 共698名公安民警參與調查，完成調查的為652人，其中男性604人，女性48人。平均年齡(32±6.5)歲(18～55歲)。

　　1.2 方法 采用美國國立衛生統計中心制訂的一種定式型測查工具，總體幸福感量表(GWB)，用來評價受試對幸福的陳述。內容包括了對健康的擔心、精力，對生活的滿足和興趣、憂郁或愉快的心境、對情感和行為的控制以及松弛與緊張。本量表共33項,得分越高，幸福感越高。該量表有較好的信度和效度，量表單個項目得分與總分的相關在0.48和0.78之間，分量表與總表的相關為0.56～0.88[8]。本量表已在大學生、教師、公務員、心身疾病患者等群體得到廣泛使用[9-10]。此調查要求被試者根據自己的實際情況作出獨立評定，將測試結果輸入上海惠誠心理測量軟件進行分析，總分>102表示精神狀態良好，指精力旺盛，對許多事物感興趣、有信心，日常生活內容豐富、充實，內心世界充滿愉悅的心情，對未來的生活有一定的安排，沒有心理上和身體上不舒適的感覺。87<總分<102表示精神狀態一般，指心情好時感到精力旺盛，對事物有興趣，也有動力和欲望想做事，但有時不持久，如遭挫折也會出現心情不佳的表現，平時滿足于一般的日常生活，能與朋友、親人交流，但主動性一般，偶有心理和情緒問題，或軀體不適引起情緒稍低，但沒精神疾病。總分﹤87表示經常有精神狀態不佳，指易感疲勞，軀體上可能常有不舒適的感覺，可以表現為心慌、焦慮或抑郁等癥狀，還可存在睡眠障礙，有時因上述問題求助于心理咨詢或精神科醫生，在生活上缺少活力，內心缺少愉快感，很少與朋友和親友交往[8]。所有數據在SPSS 14.0進行卡方檢驗。教育論文發表網

　　2 結果

　　2.1 總體幸福感的分布

　　652例公安民警總體幸福感評定結果達到良好、一般、差的比例分別為64.33%、22.29%、13.38%;樣本總體及達到良好、一般、差的平均值及標準差分別為(105.3±10.13)、(114.5±10.46)、(95.6±3.39)、(77.19±6.7)。

　　2.2 不同性別、年齡、文化程度的總體幸福感評定結果比較 不同性別、年齡段公安民警的總體幸福感評定結果分差異有統計學意義(P<0.01)，不同文化程度的公安民警總體幸福感評定結果差異無統計學意義 (P>0.05)，見表1。表1 不同性別、年齡、文化程度公安民警的總體幸福感評定結果比較

　　2.3 不同職務、警齡、警種公安民警的總體幸福感評定結果比較 不同職務、警齡段公安民警的總體幸福感評定結果差異有統計學意義(P﹤0.01)，5～10年警齡段的評分高于其它警齡段，不同警種的總體幸福感評分差異無統計學意義(P﹥0.05)，見表3。表2 不同職務、警種、警齡段公安民警的總體幸福感比較

　　3 討論

　　主觀幸福感是反映某一社會中個體生活質量的重要心理學參數，此外還有一些社會心理學概念與生活質量有間接的聯系，它們是自尊、抑郁、心理控制源和情感疏遠，但唯有生活滿意度和幸福感最終標明了個體生活質量的基線[5]。警察職業屬特殊職業，采用總體幸福感量表測試,某種程度上可反映公安民警的生活質量。于海霞等[7]對監獄民警的幸福感及其相關因素進行了研究，發現1/2以上的監獄民警有比較高的幸福感。陳世平等[12]對城市居民的生活滿意度及其影響因素進行研究，發現城市居民對生活比較滿意和非常滿意的比例較高(72.6%)。本次總體幸福感量表的研究結果提示達到較高幸福感的比例為64.33%，幸福感高于以監獄民警為樣本的研究，但低于以社會人群為樣本的研究，考慮與警察的特殊職業有關。本研究從不同性別角度看，總體幸福感評分女性高于男性。考慮女民警多承擔機關事務性工作，所承受的壓力相對較小、工作環境較男性民警相對較好有關。不同年齡段總體幸福感差異有統計學意義，年齡小者較高，考慮與新從警人員常豪情萬丈、對壓力和緊張估計不足，過分夸大自己的能力和現狀有關。不同文化程度公安民警的總體幸福感評定結果差異無統計學意義，幸福感是一種態度，它包括兩個基本成分，認知成分和情感成分，文化程度可能會影響到警察的認知水平，但對認知成分、情感成分的影響還有其它更多可能的因素，文化程度并非其決定性因素。不同職級警察總體幸福感評定結果比較，副科的評分低于正科、科員，考慮副科警察雖然職級得到了一定的認可，但更多的是業務骨干，過大的壓力、繁重的工作任務、過高的期望值都可能會抵消本身職級所帶來的主觀幸福感。5～10年評分高于其它警齡段的調查結果正好與不同年齡段的調查結果相符。

實際上不同性別、年齡、文化程度、警齡、職級、警種的總體幸福感評定結果也可以從幸福感評定的心理動力學機制來解釋，人的幸福感的產生取決于外部環境，但對于警察來說，在給定的外界環境下，內在精神過程如何產生主觀幸福感，可以用缺口或比值學說與社會心理影響學說來解釋。人們普遍認為主觀幸福感反映了個體期望值與成就感之間的“缺口”或“比值”。至于是采用缺口公式還是采用比值公式則部分地取決于如何測試期望的成就。在缺口公式中，缺口等于期望值與成就感之間的差，期望值往往高于成就感。兩者間的差越小，主觀幸福感就越高。負差產生高水平的主觀幸福感。在比值公式中，比值等于成就感除以期望值。比值越大，幸福感就越高。不同性別、年齡、文化、警齡、職級、警種中的期望值與成就感肯定有所不同，必定影響到幸福感評分水平。

　　社會心理影響學說是對缺口/比值學說的補充。其目標是探索有可能影響主觀幸福感的一系列社會心理因素并觀察它們與主觀幸福感的關聯程度。可能與主觀幸福感有關的社會心理學概念如下;應激、社會支持、內在控制(自信能夠自己控制自己的命運)、外在控制(感到被他人所控制或感到被機遇所控制)以及角色扮演(即對家庭、工作和社會角色扮演的好與不好)。不同性別、年齡段、職級、警齡段、警種盡管同屬警察群體，但均可從應激、社會支持、內在控制、外在控制以及角色扮演找到其區別，更支持本研究結果。

　　本文研究結果提示銀川警察的總體幸福感較好，不同性別、年齡、職級警齡段的警察其總體幸福感有所不同。提示對警察進行群體心理輔導時要有一定的針對性。警察職業是壓力較大和充滿精神創傷的職業，心理不健康的警察在執法中難免會出現違法犯罪、警民關系緊張等問題，但盡管如此，還是要盡量減少公眾與媒體對反面典型的渲染，多些正面宣傳工作，提高公安民警的職業認同感。

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