企業思想政治工作初探

摘要：當前，傳統的企業思想政治工作方法已經不適應新形勢的要求，必須注重工作方式的優化。本文列舉了傳統的企業思想政治工作中存在的問題，針對相應的問題進行了原因分析，同時提出了應采取的對策和措施。
關鍵詞：企業政工存在問題原因分析對策措施
一、前言
隨著企業改革發展的不斷深入，保守的理念，僵化的方法，無法滿足企業和員工的發展的雙重需求，思想政治工作面臨許多的新問題，企業順應新形勢需要不斷研究新情況，探索新思路，為企業各項工作的順利開展提供可靠思想保證和組織保證。
二、存在的問題
1. 對企業思想政治工作的重要性和作用意義認知不準，不能引起重視。存在“嘴上重視、做起來不重視的現象。片面地認為企業思想政治工作獨立于生產經營之外，費時耗力，收效不大，忽視了思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵作用。更有甚者，認為思想政治工作有無都可，對思想政治工作投入的精力欠缺， 極大地影響了思想政治工作的開展。
2. 企業思政工作者隊伍素質亟待提高。在現場工作中，部分工作人員不能以自身為榜樣，不能嚴格要求自己，習慣發號施令，只關心個人的工作成績，缺少對職工的體貼和關心，很少考慮職工內心需要，不能考慮為職工晉升創造機會，致使員工的思想業務素質很難與企業同步發展。
3. 企業思想政治工作方式方法急需改進。在平常的工作開展中， 一些企業思想政治工作者還是習慣于沿用傳統的方法，動不動就召開會議訓話，宣讀上級文件，誰不參加就進行績效考核，不能從企業自身德實際情況，真正從精神上領會，導致思想政治工作缺乏活力，使職工對原來枯燥的思想政治工作存在抵觸情緒，不利于思想政治工作的進一步開展。
三、原因分析
1. 重業務、輕教育的現象沒有得到根本轉變。長時間以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位領導人和負責人在認識上產生偏差，認為思政工作是不務實的，就是學習理論文章， 既枯燥乏味又無實際意義，對整體工作起不了多大作用；認為在企業生產經營才是硬性的指標，只要能完成生產任務，思政工作順其自然也就好了，無形之中就把思政工作放在不重要的地位，忽視了思政工作的后勤保障和內在作用。
2. 少數從事思政工作人員工作態度不端正，沒能擺正位置，官本位思想嚴重，存在貪圖安逸、追名逐利、自我陶醉、敷衍了事的心理，主要精力沒放在工作上，對待工作熱情不高，工作落不到實處，同時缺乏精益求精的精神；凡此種種，影響了他們在企業員工心里的印象，阻礙了思政工作的有效開展。
3. 思想政治工作針對性不強。面對新情況、新問題，部分工作者仍然憑過去的老經驗、老做法被動去做，缺乏深入細致的調查研究。從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不夠多， 同時未完全建立解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制，所做大量思想政治工作與職工群眾切身利益關系不大，導致思想問題抓不準、摸不透、解不開，長久以來，單位的思政工作者工作職能地位軟化，在廣大員工心里缺少威嚴，開展思政工作缺少影響力，無法對職工產生號召開導作用。
四、采取的思路和辦法
1. 將思政工作與生產經營相結合齊抓共管
生產經營過程中注重思想政治工作的宣傳、教育和引導，思想政治工作也要以生產經營為載體，抓關鍵，盯難點，始終穿插在生產經營的整個過程。特別要針對企業在生產經營中出現的某種問題， 想各種有效的辦法，調動一切積極因素，配合生產渡過難關，并且要編制一整套思政工作的流程制度、督辦監管，提高員工監督，調查和掌握思政工作的實際情況，進而將思政工作有序向前推進。
2. 組建專職高效的思政工作隊伍
首先，要將思政工作團隊全部采用專職人員。目前，很多從事思政工作的人員都是兼職人員，精力和時間不能專注，影響思政工作的開展力度。因此，單位要設立一個專門從事思政工作的部門， 授予其獨立開展工作的權力，保證工作開展能責任到人，各施其職。
其次，必須全面擇選素質高的工作者。需要思政工作人員在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都具備較高素質，只有這樣，思政工作者才能在實際工作中更好地為企業生產經營服務。
第三，要切實營造政工干部干事成才環境。企業領導要一視同仁，關心政工干部成長，提供干事成才平臺，要尊重政工干部首創精神，對在實踐中創造的好經驗、好做法，及時肯定，總結推廣， 以實際行動支持思政工作的穩定發展。
3. 改革思政工作的開展模式
首先，革新工作機制。完善黨委統一領導，黨政紀工團組織齊抓共管機制，大力推行“一崗雙責”，既抓生產經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。
其次，革新工作思維。要把服務的理念融入實際工作，時刻瞄準企業生產經營情況，按照員工的生理和心理需求確立思政工作的方向，讓二者有機的結合在一起，相輔相成。
從企業生產實際著眼，提高工作的時效性。要把解決員工所遇難題作為思想政治工作的切入點，對貧困員工家庭進行隨訪，想盡辦法解決職工的憂慮，實實在在的穩定其思想情緒，促進企業和諧發展。
第三，創新工作方法。要講究藝術，對職工群眾反映的思想問題，要耐心說服，積極疏導，做到循循善誘，達成共識。要善于把思想政治工作與職工本職崗位相結合，寓教于學、寓教于樂。要滿腔熱情，真心實意幫助職工解決實際困難，以誠感人。要領導帶頭， 正人先正己，以實際行動為職工群眾做表率。要注重典型激勵，加大宣傳力度，教育引導職工學先進、當模范，更好為企業發展服務。