發(fā)表論文成為破格晉升的前提 論文發(fā)表

安徽省最近出臺規(guī)定，高校教師申報教授資格可不受學歷、資歷、職稱等條件限制。細讀才發(fā)現(xiàn)，這其中是有條件的，其中的條件之一是：在區(qū)一級的期刊上發(fā)表論文3篇以上；破格申報副教授職稱的一個條件是：在一類期刊上有職稱論文發(fā)表5篇以上。　

    無論評審職稱如何破格，論文依然是一個必不可少的重要砝碼，依然在左右大部分人的前途。國內外學術界公認的論文發(fā)表在“區(qū)一級的期刊”、“核心期刊”上，是衡量論文質量高低的一個標準，但是，就此認定發(fā)表在其他刊物上論文質量低，就不能作為評定職稱的依據(jù)，卻值得商榷。　

    有些中科院院士指出以論文發(fā)表的期刊去評價論文是一種近乎荒謬的考核制度。不能以期刊評判論文，是因為期刊的總引用中的大部分是由少數(shù)論文貢獻的，因此在平均引用多的期刊中也不乏很少被引用的論文，而在平均引用少的期刊中也會有被引用不少的論文。事實上，常有獲得諾貝爾獎的科學家的論文發(fā)表在平均引用不高的期刊。但是，院士們的意見并未被采納，即使作為改革舉措的最新政策中，仍把論文發(fā)表數(shù)量與人才考核直接掛鉤，將期刊的等級視作評判論文質量的惟一標準，真是百思不得其解。　

    另外海量發(fā)表論文所引起的學術不端問題也隨之而來。青島科技大學啟動了學術不端行為檢測系統(tǒng)，以高科技產品防范學術造假，足見代發(fā)論文,代寫論文現(xiàn)象的普遍和嚴重，在這種狀態(tài)下，以發(fā)表論文作為破格晉升職稱的基本條件，恐怕不靠譜吧！更何況，花錢買版面、找論文發(fā)表網代發(fā)論文早已經不是什么新鮮事情了，我們冠名以學術的論文早就變成一種商品，還是明碼標價的，學術和商業(yè)直接關聯(lián)，研究成果等于“遠大前途”。

    改革學術評價體系，端正學術道德取向，至關重要，也迫在眉睫，但這是一個系統(tǒng)工程，需要綜合治理。什么時候，論文不再僅僅被當作申報職稱的“敲門磚”，那么改革才真有希望了。