分析現(xiàn)代電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)

【文章摘要】
電力部門是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，在我國(guó)民族復(fù)興的過(guò)程中起到舉足輕重的作用。而其中政工人員作為電力企業(yè)中不可或缺的工作者，電力企業(yè)的思想政治工作需要不斷的加強(qiáng)，從而穩(wěn)定工作者的思想、情緒。只有具備健康的精神環(huán)境才能更忘我的投入到電力建設(shè)大時(shí)代當(dāng)中，為電力企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，由此可見(jiàn)政工人員對(duì)電力企業(yè)正常運(yùn)作起到極大作用。本文將從電力企業(yè)政工人員所存在的問(wèn)題，所需要的素質(zhì)，以及培訓(xùn)政工人員的素質(zhì)所需的幾點(diǎn)建議進(jìn)行討論。
【關(guān)鍵詞】
電力企業(yè); 政工人員; 素質(zhì)培養(yǎng)
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型， 我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)和城鎮(zhèn)化建設(shè)取得了長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步。電力部門作為其中重要的能源供給部門，是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要后盾，在現(xiàn)代化發(fā)展中占據(jù)著重要地位。因此為了電力系統(tǒng)的發(fā)展急需加強(qiáng)其中政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，確保電力企業(yè)的快速發(fā)展。
1 政工人員所存在的問(wèn)題
時(shí)代在不斷發(fā)展，但是電力公司中的部分政工人員的職業(yè)素養(yǎng)卻沒(méi)有跟上發(fā)展的腳步。有些政工人員工作不夠創(chuàng)新， 不夠以人為本，因此政工人員工作中有愈多問(wèn)題需要思考解決，這樣才能適應(yīng)與促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。
1.1 地區(qū)發(fā)展不均勻
由于各個(gè)縣區(qū)的黨政建設(shè)不夠平衡， 發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政建設(shè)由于信息通暢，意識(shí)到位，所以無(wú)論從組織活動(dòng)還是黨風(fēng)思想建設(shè)相較于偏遠(yuǎn)縣市的工作的開(kāi)展都更加到位。處在偏遠(yuǎn)縣市的政工人員的知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)的更新達(dá)不到城市里那么快， 而且小城市工作生活節(jié)奏比較緩慢，很多政工人員并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)，緊跟黨的政策改變的腳步的急迫感。
1.2 能力不夠全面，年齡偏大
部分政工人員的年紀(jì)偏大，雖然責(zé)任心和工作意識(shí)都還有但是工作起來(lái)卻是力不從心心，無(wú)論從生理或者心理方面看來(lái)都無(wú)法跟上快節(jié)奏的知識(shí)更新，所以其綜合素質(zhì)無(wú)法得到提高，工作起來(lái)也就不能那么順利。同時(shí)還因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)中，政工人員的選拔依據(jù)往往是對(duì)于熟悉各個(gè)部門的文秘工作、政工工作較為熟悉。但是政工人員被派到政工部門中開(kāi)展政工工作時(shí)不是只有單純的工作經(jīng)驗(yàn)就夠了。還需要對(duì)于企業(yè)的管理和運(yùn)行較為熟悉。因?yàn)檫x拔工作前提條件的局限，現(xiàn)有的政工人員常有業(yè)務(wù)能力低下，不夠穩(wěn)重，這樣就導(dǎo)致問(wèn)題得不到及時(shí)的解決。
1.3 培訓(xùn)效果不明顯
雖然公司現(xiàn)在對(duì)于政工人員的培訓(xùn)有很多。進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等各種形式的政工人員培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容不但有黨員，團(tuán)員成長(zhǎng)，還有關(guān)于企業(yè)文化培訓(xùn)等方面，培訓(xùn)人員覆蓋面也基本達(dá)到全員，雖然培訓(xùn)方式已經(jīng)創(chuàng)新頻率大幅提高，但由于培訓(xùn)師的水平并不太高，所以培訓(xùn)效果也就不夠明顯。
1.4 表達(dá)能力
有些政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備是夠的， 思想也是足夠先進(jìn)的，但是在開(kāi)展工作時(shí)效果往往不到位。其原因就是口頭表達(dá)能力不到位，不能夠用員工聽(tīng)得懂的話表達(dá)出自己的意思。在這種情況下往往是政工人員賣盡口水而員工卻云里霧里，不知所云。所以加強(qiáng)口語(yǔ)表達(dá)能力也是政工人員培訓(xùn)的重點(diǎn)。
2 政工人員必須具備的素質(zhì)
2.1 人是工作的主體，思想政治工作也是給人做，所以政工人員要有足夠的服務(wù)意識(shí)。以人為主體，主動(dòng)親切的溝通，不講大道理大學(xué)問(wèn)，只說(shuō)身邊的小道理。真心實(shí)意為員工服務(wù)，做到以人為本，以德服人。擺脫高高在上的官架子，不用鼻孔看人。把基礎(chǔ)員工的事當(dāng)作自己的事，只有這樣才能與基礎(chǔ)員工有更好的溝通，才能講心里話，才能更好的了解員工的心理動(dòng)向。
2.2 電力企業(yè)是國(guó)企中的大型企業(yè)， 因此政工人員的政治立場(chǎng)必須堅(jiān)定，并且時(shí)常學(xué)習(xí)政治方向以鞏固自己的政治素質(zhì)。堅(jiān)決服從共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)共產(chǎn)黨， 對(duì)電力企業(yè)的制定政策有很高的領(lǐng)悟能力，積極投入到思想政治工作中。
2.3 政工人員應(yīng)該有正確的價(jià)值觀， 人生觀，世界觀，不斷地學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)方向，以提高自身的思想道德品質(zhì)。有較高的政治敏感度，對(duì)電力公司基礎(chǔ)工作人員的工作范圍，工作原理略知一二，可以舍身處地的站在工作者的角度進(jìn)行思想政治工作。
3 如何培養(yǎng)稱職政工人員
3.1 職業(yè)培訓(xùn)，相互溝通
企業(yè)可以請(qǐng)專業(yè)的政工人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，他們的文化水平高，專業(yè)技能強(qiáng)，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，借助他們的專業(yè)能力使公司的政工人員的專業(yè)能力與素質(zhì)的到更加明顯的進(jìn)步。在培訓(xùn)的同時(shí)還要鼓勵(lì)政工人員間的相互溝通，他山之石，可以攻玉，結(jié)合起大家的長(zhǎng)處，培養(yǎng)相互借鑒的氛圍，創(chuàng)造主動(dòng)學(xué)習(xí)的條件，使政工人員有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和途徑，為政工人員的理論知識(shí)培養(yǎng)提高良好的硬件支持。
3.2 政治思想的培養(yǎng)
在電力企業(yè)中思想道德建設(shè)至關(guān)重要，由于我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段。而電力系統(tǒng)是其中的重要系統(tǒng)， 因此電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。其中政工人員的作用不容小覷。電力企業(yè)政工人員要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家政策變化， 跟進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，以適應(yīng)事態(tài)發(fā)展，提高自身政治敏感。不斷學(xué)習(xí)政治思想，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。以國(guó)家的指導(dǎo)方向，路線作為開(kāi)展工作時(shí)的基本原則。定期開(kāi)展對(duì)于政工人員的思想教育，借此完成對(duì)政工人員思想教育，完善其三觀。使之與國(guó)家政治思想高度統(tǒng)一，追隨時(shí)代發(fā)展，促進(jìn)電力企業(yè)高速、平穩(wěn)、和諧發(fā)展。
3.3 知識(shí)的再吸收
政工人員在工作同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代先進(jìn)文化的再學(xué)習(xí)，再吸收以了解黨在政策上的細(xì)微調(diào)整。工作中，電力企業(yè)政工人員要抓住時(shí)代機(jī)遇，主動(dòng)學(xué)習(xí)以豐富理論知識(shí)的儲(chǔ)備。遇到與思想政治有關(guān)的問(wèn)題時(shí)，政工人員要依據(jù)所學(xué)政治思想為根據(jù)，在對(duì)于相關(guān)人員做教育時(shí)，不但要將理論知識(shí)，還要把理論與事實(shí)結(jié)合起來(lái)，從而完全理解相關(guān)政策。平時(shí)要不定期的宣揚(yáng)理論知識(shí)，組織人員學(xué)習(xí)探討對(duì)理論知識(shí)的理解，熟悉人員對(duì)于黨的政策與思想道德進(jìn)一步的了解。對(duì)于在職政工人員進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)考核，以考試的形式對(duì)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)一步了解，確立固定的獎(jiǎng)罰制度，并以考試成績(jī)作為以后升職的條件之一。
總而言之，伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)建設(shè)信息時(shí)代的到來(lái)。電力企業(yè)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)越來(lái)越重要，越來(lái)越引起重視。所以提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)， 加強(qiáng)其以人為本的服務(wù)意識(shí)以及政治覺(jué)悟，電力公司需要通過(guò)各種途徑進(jìn)行改革。
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