正確運(yùn)用廉潔談話方式方法探討

【文章摘要】
談話是人類在社會(huì)交往中一種最常見的活動(dòng)，是人與之間交流的平臺(tái)，同時(shí)也是一種行之有效的提醒、告誡、警示、誡勉的好方法。廉潔談話就是結(jié)合相關(guān)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境，以及生活環(huán)境、社交環(huán)境等實(shí)際情況，運(yùn)用正確的談話方式和技巧，將會(huì)起到良好的反腐倡廉、廉潔自律的作用，收到良好的效果。
【關(guān)鍵詞】
運(yùn)用；廉潔；談話；探討
1 談話的形式
談話是指兩個(gè)人或多個(gè)人在一起說(shuō)話。人們常用這種形式發(fā)表個(gè)人的意見。筆者認(rèn)為，談話是一種最常見的、最普遍的、最普通的，也行之有效的人與人之間交流、交往的活動(dòng)。是一種相互容易接受的，可以涉及任何問(wèn)題的、和風(fēng)細(xì)雨的，潤(rùn)物及心的活動(dòng)。將談話這種方法應(yīng)用好了，可以幫助他人改變一些不正確的認(rèn)識(shí)和觀念，甚至改變世界觀。多年以來(lái)，筆者十分重視應(yīng)用談話這種工作方式，從中得到不少收獲。
2 廉潔談話的種類
一般而言，廉潔談話有五種：
日常性談話——平常工作性質(zhì)的廉潔談話。即：根據(jù)年度計(jì)劃安排，每個(gè)年度與中層領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行一次以上的提醒式談話；
提拔轉(zhuǎn)崗談話——與新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部和單位之間、黨政工作之間轉(zhuǎn)崗的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔談話。即：對(duì)于每個(gè)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部和轉(zhuǎn)崗的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨政崗位交換的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉潔談話，同類崗位交換的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉潔談話；
警示性談話——與有群眾反映，有違紀(jì)違章嫌疑，工作責(zé)任心欠缺，工作有不足，年度考核有差距的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔談話。即：對(duì)于有群眾反映和違紀(jì)違章嫌疑但不嚴(yán)重的、還未確定真實(shí)性的、工作出現(xiàn)偏差的、年度考核分?jǐn)?shù)低于90 分，高于80 分的領(lǐng)導(dǎo)干部都要進(jìn)行廉潔談話；
誡勉性談話——與群眾反映較多的， 有違紀(jì)違章現(xiàn)象的，工作出現(xiàn)較大偏差， 年度考核成績(jī)差的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔談話。即：對(duì)于有群眾反映事實(shí)存在和有違紀(jì)違章現(xiàn)象但不足以處理處分的、工作出現(xiàn)較大偏差、年度考核成績(jī)低于80 分，高于60 分的領(lǐng)導(dǎo)干部都要進(jìn)行廉潔談話；
調(diào)查性談話——事先安排的和不經(jīng)意間與員工群眾進(jìn)行的調(diào)查性質(zhì)的談話。即：不經(jīng)意間是指偶然遇到的情況進(jìn)行的調(diào)查性談話。
3 廉潔談話的對(duì)象
具體工作中，廉潔談話的對(duì)象主要有三類人員：一是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，二是關(guān)鍵崗位人員，三是相關(guān)人員。
對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉潔談話有幾種情況：一是領(lǐng)導(dǎo)干部新提拔時(shí)的廉潔談話，二是領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)崗、輪崗時(shí)的廉潔談話，三是領(lǐng)導(dǎo)干部有群眾反映時(shí)的廉潔談話，四是領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)違章嫌疑和現(xiàn)象時(shí)的廉潔談話，五是領(lǐng)導(dǎo)干部考核中成績(jī)不佳時(shí)的廉潔談話，六是年度工作計(jì)劃安排的廉潔談話，七是需要進(jìn)行核實(shí)調(diào)查時(shí)的廉潔談話等。
對(duì)于關(guān)鍵崗位人員（財(cái)務(wù)、計(jì)劃、物資采購(gòu)、合同管理、監(jiān)督審查審核等崗位人員）進(jìn)行廉潔談話有幾種情況：一是有新上崗和轉(zhuǎn)崗時(shí)的廉潔談話，二是有群眾反映時(shí)的廉潔談話，三是有違紀(jì)違章嫌疑和現(xiàn)象時(shí)的廉潔談話，四是年度工作計(jì)劃安排的廉潔談話，五是需要進(jìn)行核實(shí)調(diào)查時(shí)的廉潔談話等。
對(duì)于相關(guān)人員（與出現(xiàn)廉潔自律問(wèn)題的人和事有關(guān)聯(lián)的崗位人員）進(jìn)行廉潔談話有幾種情況：一是有群眾反映時(shí)的廉潔談話，二是有違紀(jì)違章嫌疑和現(xiàn)象時(shí)的廉潔談話，三是需要進(jìn)行核實(shí)調(diào)查時(shí)的廉潔談話等。
4 廉潔談話技巧
談話的技巧雖然很多，但不一定適合廉潔談話。廉潔談話技巧在于因人而異， 因?qū)ο蟆��?nèi)容、環(huán)境、目的而異，不能一概而論。要廣泛掌握，靈活應(yīng)用。筆者根據(jù)自己在廉潔談話工作中的體會(huì)，將主要采用的談話技巧歸納為以下幾點(diǎn)。
4.1 有所準(zhǔn)備
一般情況下，我們都是在進(jìn)行事先有計(jì)劃有安排的廉潔談話工作，那種偶然遇到突發(fā)事情，需要當(dāng)面及時(shí)進(jìn)行廉潔談話的情況是極為少見的，因此，我們進(jìn)行的絕大多數(shù)廉潔談話是可以，也應(yīng)該做好事前的準(zhǔn)備。有了準(zhǔn)備，才能掌控節(jié)奏，才能保證廉潔談話順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)事先確定的目的。
4.2 區(qū)別對(duì)待
我們開展的廉潔談話，絕大多數(shù)是按照工作計(jì)劃，是為了確保黨風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉、保持廉潔自律，是出現(xiàn)群眾有反映有疑惑，是干部考核成績(jī)不佳，是領(lǐng)導(dǎo)干部新提拔、轉(zhuǎn)崗輪崗而開展的廉潔談話， 也可能是已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)確鑿而開展的廉潔談話。由于對(duì)象不同、涉及的問(wèn)題性質(zhì)不同、事實(shí)依據(jù)不同、要達(dá)到的目的不同，所以需要區(qū)別對(duì)待。
4.3 注重態(tài)度
由于很多人都站在自我為中心的角度去看待事物，把自我的要求和想法作為衡量事物對(duì)與錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，總以為個(gè)人沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)，沒(méi)有貪污腐敗，紀(jì)委是不會(huì)找其廉潔談話的。所以一聽到要與其進(jìn)行廉潔談話，很容易站到對(duì)立面，產(chǎn)生強(qiáng)烈的對(duì)立情緒。所以我們需要注意態(tài)度，特別是開展日常性談話和警示性談話時(shí)更需要注意。要從關(guān)心、愛護(hù)、個(gè)人前途和家庭幸福、工作和黨的事業(yè)為重出發(fā)，達(dá)成共識(shí)，取得他們的理解和信任。
4.4 找準(zhǔn)切入點(diǎn)
由于面對(duì)的對(duì)象、性質(zhì)、事實(shí)、目的不同，所以每一次廉潔談話的過(guò)程、內(nèi)容、態(tài)度也都不同，這需要找準(zhǔn)針對(duì)各自特點(diǎn)的不同的切入點(diǎn)，絕不能千篇一律，生硬死板。
4.5 激勵(lì)為主、指導(dǎo)為輔（日常性談話、提拔轉(zhuǎn)崗談話和警示性談話類）
我們開展廉潔談話，千萬(wàn)不要以為代表黨組織、代表上級(jí)、代表紀(jì)委，就可以高高在上，就可以指手劃腳。其實(shí)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作頭緒很多，很辛苦很勞累，我們應(yīng)該多給慰藉、贊揚(yáng)、激勵(lì)和支持。談話中先給予贊美，放松情緒，和諧氛圍，然后在他們表現(xiàn)出客氣、謙虛和主動(dòng)要求給予指導(dǎo)的時(shí)候再乘勢(shì)提出要求和給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。大多數(shù)情況下，這樣做會(huì)取得事半功倍的效果。
4.6 加大注意度
對(duì)于那些新進(jìn)提拔，特別是從副職到正職崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員要加大注意度， 都要從幫助的角度去加大注意度，有意無(wú)意地增加廉潔談話次數(shù)和密度，使之保持清醒，始終繃緊思想這根玄，時(shí)刻注意廉潔自律。
4.7 注意總結(jié)
開展廉潔談話，并非每一次都會(huì)取得成功，要么一些成功，一些不成功，甚至整個(gè)都不成功。為了今后的成功，我們需要認(rèn)真總結(jié)。當(dāng)每一次廉潔談話結(jié)束后，需要反思總結(jié)成功之處、不成功之處、失敗之處；一月、一季需要總結(jié)，一年更需要總結(jié)。總結(jié)不一定全都要形成文字材料，也可以是頭腦里梳理這種形式，但文字形式更便于留存和牢記。
5 小結(jié)
綜上所述可見，技巧何止百千種，樣樣精通是不可能的，只要做到了解、事前準(zhǔn)備、靈活應(yīng)用，就能對(duì)工作大有裨益。綜而言之，廉潔談話是一種促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持先進(jìn)性、清醒頭腦，自覺(jué)抵御外來(lái)干擾和侵蝕的好辦法。我們加以正確的應(yīng)用，會(huì)為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)、反對(duì)腐敗、個(gè)人廉潔自律發(fā)揮很好很大作用和效果。