水電施工企業基層黨組織在培養青年人才工作中的作用

【文章摘要】
隨著社會經濟的不斷發展與進步，水電施工工作逐漸引起人們的重視，水電施工單位黨支部在培養青年人才中起到了重要作用，黨支部在其中起到了帶頭作用，黨建工作有利于使水電施工企業員工的思想素養得到提升，確保水電施工企業的長遠發展。從我國水電施工企業發展的實際情況上看，企業人才極度缺乏，無法確保水電施工的正常運行，因此，必須加大力度培養青年人才，企業黨支部要在其中起到模范作用。
【關鍵詞】
水電施工；黨支部；青年人才；培養
現階段，水電施工企業基層黨組織在青年人才培養中的作用體現得更為明顯， 做好黨建工作有利于為企業員工樹立良好的榜樣，糾正員工錯誤的價值觀念，確保水電施工的社會主義性質。不過從目前水電施工企業黨建工作情況上看，其中仍存在很多問題，主要體現為人才缺乏，對水電施工企業的發展造成了阻礙。企業必須做好基層黨組織工作，促進自身企業的長遠發展。
1 我國水電施工企業基層黨組織在人才培養現狀
1.1 人才培養力度不夠
水電施工企業基層黨組織工作的正常實施離不開人才的培養，工作的執行主要依靠人才，所有工作都需要人才貫徹落實，可見人才在水電施工中的重要性。若人才質量與人才結構不佳，則會直接影響到企業的發展。從水電施工發展實際情況上看，人才培養力度不夠產生的原因主要為企業管理模式陳舊，未能及時灌注新鮮力量。
1.2 工作深度缺乏
政治思想工作的開展不能僅停留于形式，管理者需要將其落實至實處，貫徹基層黨組織工作，這樣有利于培養基層人才。不過從現階段水電施工企業發展的實際情況上看，部分企業黨支部員工的人生觀、價值觀均易被動搖，不利于人才的培養。
2 水電施工青年人才的主要特點
2.1 具有較強的創新能力
青年人才大多都具有較強的創新能力與學習能力，在水電施工過程中，他們能夠充分發揮自己的主觀能動性，具有獨立思考能力，對于新鮮事物也非常容易接受，施工時，他們能夠對施工工程提出自己的看法，具備較強的創新意識，在個性上，施工人員勇于爭先，他們已經意識到水電施工企業競爭的激烈性，對于技術知識努力學習，并鉆研業務。
2.2 擁有活躍思維
青年人才因受到西方文化影響，他們經受了現代文化的洗禮，變得更加開放與文明，在人生價值觀與人生選擇上呈現出多樣性特征，外界環境對青年人才產生了很大影響，他們具有很強的不穩定性。大部分水電施工企業的青年人才都擁有正確的人身觀與價值觀，他們有自己的榜樣作為導向，把企業黨支部作為自己的導向，希望能夠通過自我奮斗，努力體現自我價值，得到企業領導者的認同。
2.3 承擔著較大的心理壓力
現階段的青年人才都擁有較高的學歷，他們最大的優勢在于思維活躍，不過同時也承擔著很大的心理壓力，其壓力主要體現在事業、家庭、社會因素等各個方面。長輩對于他們給予很大希望，他們心中也感到非常焦慮。青年人擁有良好的自控與適應能力，思想具有隱蔽性，一旦工作上不順心，必定會出現意志消沉現象， 或許會出現過激行為。
3 水電施工企業基層黨組織在青年人才培養中的作用
現階段的青年人才主要以85、90 后為主，他們需要面臨社會的各種壓力，工作中也面臨著很大競爭。在水電施工企業中，企業員工也同樣如此，黨支部在青年人才的培養中具有重要作用，主要表現如下：
3.1 有利于培養青年人才的良好習慣
水電施工企業基層黨支部管理者可了解員工行為，觀察員工習慣，定期檢查水電施工人員的出勤率，并抽查施工材料是否合格，針對表現好的人才給予獎勵， 有利于使員工工作積極性得到很大提升， 促進水電施工企業的長遠發展。通過強化員工行為，加強與員工之間的溝通，可以讓企業人才意識到自我價值的存在。針對表現較差的員工，需按照企業管理制度采取處罰措施，讓員工意識到自身行為中的不足。
3.2 有利于青年人才樹立良好的價值觀
水電施工企業的黨建工作可起到帶頭作用，幫助青年人樹立正確價值觀。企業文化屬于一種隱形財產，它并不具備實質形式，不過形成之后，對于企業發展具有推動作用，青年人才也會從中受到感染，樹立良好的人生觀與價值觀。正因如此，企業更應該注重黨支部文化工作的建設，將人才的培養與黨支部文化建設融于一體，增強青年人才的思想覺悟，可把黨的思想理念應用于水電施工企業人才培養中，可建立良好的企業形象。
3.3 有利于為人才培養營造環境
企業不僅要注重對內部人才的培養， 同時還要注重吸引外來人才，每年各大高校都有很多人才需要找工作，大部分人才都希望到一線城市發展，人才都面臨擇業困難的問題。水電施工單位應該加強自身企業的優勢，強化青年人才的培養，注重青年工作的實施，通過建立良好的人才培養模式，吸引人才。
3.4 有利于凸顯水電施工企業的主體地位吸引人才
在水電施工中，企業需要充分發揮主體作用，為青年人提供實踐機會，讓學生能夠有更多機會參與實踐，鼓勵青年人才參與至實踐過程中，施工企業基層黨組織可加大力度對青年人才進行培養，讓人才能夠通過實踐，了解到更多水電施工的技巧與知識。
4 水電施工企業基層黨組織（或黨支部）培養青年人才的措施
水電施工企業基層黨組織需要根據青年人才的具體特點培養青年人才，并且將這一工作作為系統工程，有針對性對青年人才進行教育。
4.1 定期培訓青年人才
通過定期對青年人才進行培訓，有利于使他們水電施工技巧得到提升。學習型企業的建立是確保其在激烈競爭中處于優勢地位的重要手段，施工企業黨支部可以通過加大力度對培訓青年人才，提倡再學習理念，并積極舉辦學習活動，有利于讓青年人才掌握技術行業相關知識。水電施工企業要注重對青年人才進行培養，加強與他們的溝通和學習，根據水電施工特點，向他們介紹重點技巧，這樣有利于他們在短時間內將施工技術掌握完全，確保水電施工質量。
在對青年人才的培養中，需要建立短期目標與長期目標，青年人才在企業中能否享受到培訓機會，對于他們而言非常重要，若企業領導者可以為他們提供這一機遇，為了讓青年人才能夠漸漸掌握水電施工技術，必須制定相應目標，通過制定目標，有利于提高他們學習與工作的積極性，讓他們意識到人才培養的重要性，并通過自身的努力學習，牢牢掌握水電施工技巧，提高工程質量，使水電施工企業經濟效益得到提升，促進企業發展。
4.2 建立創新平臺
大部分青年人才對于工作都充滿熱情，且擁有較好的創新能力，水電施工企業黨支部可為青年人才提供更多創新平臺，任何施工工作都需要不斷創新，通過創新，可使施工技術得到提升，推動水電施工單位的發展，確保企業的正常運行。
4 結語
煤礦的安全生產以及黨建工作雖然各自都具有復雜的關系，但二者都堅持“以人為本”的原則，只有把人的工作做好，才能發揮出本省最大的效益。因而，只有堅持創新，開拓思維，不斷對經驗和教訓進行總結以及對工作理念的創新，與時俱進，扎實工作，才能發揮出黨建工作在煤礦安全生產工作中的真正作用，才能實現煤礦安全工作與黨建工作的互惠互利， 共同進步，共同提高與推進企業的整體素質和發展水平。
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水電施工企業可以通過建立創新平臺，了解員工需求。建立有效的獎懲機制，若水電施工企業青年人才提出了可行性較強的創新意見，企業基層黨支部可給予適當獎勵作為鼓勵，有利于提高他們工作積極性。若施工人才在水電施工過程中出現了違反規章制度的行為，管理者需要及時指出，并告知其正確的做法。
4.3 注重思維引導
現階段，企業的競爭實際上是人才的競爭，隨著我國市場經濟的不斷進步與發展，水電施工企業已經逐漸意識到人才培養的重要性，領導者漸漸領悟到黨支部在青年人才培養中的作用，通過黨支部，可以對人才進行思維引導，培養人才的綜合素養，傾聽青年人才的心聲，使青年人才在水電施工過程中充分發揮作用，同時， 還可通過青年人才對工作方式進行創新， 使人才在掌握技術的同時，也能夠提升自我創新能力。
4.4 轉變服務觀念
水電施工企業黨支部領導者要平等對待每個人才，注重關心人才，從直接問題入手，對自身服務方式進行完善，使服務內容不斷擴展，同時還要不斷創新服務方式，讓青年人感受到企業的認可，對于青年人的培養要具有全面性。同時，水電施工企業需要建立有效的人才管理制度， 約束人才行為，使人才在享受服務的同時，也意識到自己應該承擔的責任，責任心對于施工人員非常重要，工作人員要擁有良好的品質，這樣才能確保施工質量， 為水電施工企業樹立良好的形象。
4.5 監督企業合理分配人力資源
青年人才希望自己的工作具備挑戰性，在工作過程中，他們渴望被尊重、渴求公平，水電施工基層黨組織要充分了解人才的心理特征，為他們創建良好的工作環境，監督企業人力資源的分配情況，若基層黨組織發現企業人力資源分配不合理， 便要及時提出問題，否則可能因各種因素對施工質量造成影響。企業需要給予人才適度的自主權，讓他們認識到自身工作的意義。
4.6 督促企業建立有效的人才管理制度
水電施工黨組織必須督促企業建立有效的人才管理制度，并不斷對其進行完善。人才管理制度的建立對于青年人才的培養而言意義重大。通過制度有利于約束人才行為，實現管理規范化，監督青年人才在水電施工工程中的工作情況，以免其在施工過程中出現違反公司規定的行為。實現系統化制度管理后，有利于提升青年人才的素質，培養他們良好的品質，在施工過程中避免發生偷工減料行為，有利于確保工程質量，在培養人才的同時，還能推動水電施工企業的經濟發展。
5 結語
水電施工企業黨支部在青年人才的培養中具有重要意義，它有利于為青年人才提供更多實踐平臺，并且培養他們良好的習慣，幫助他們樹立正確的價值觀與人生觀，在很大程度上推動了水電施工企業的進步與發展。本文首先分析了我國水電施工基層黨組織的人才培養現狀，并對水電施工青年人才特征進行了探討，最后研究了水電施工基層黨組織培養青年人才的具體措施，有利于幫助水電施工企業培養更多人才，為青年人才創造實踐平臺， 促進我國水電施工行業的長遠發展。
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