房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作存在的問題及改進(jìn)措施

【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)的管理過程中，如
何深入挖掘企業(yè)潛力，注重企業(yè)員工思想
政治工作的有效開展，激活人力資源的潛
力，把內(nèi)部的潛力充分發(fā)揮，內(nèi)化為企業(yè)
發(fā)展的動力，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率與服
務(wù)質(zhì)量，帶來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
【關(guān)鍵詞】房地產(chǎn)企業(yè) ；思想政治 ；問
題與措施
隨著社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深
入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容、渠
道等都發(fā)生了很大變化。特別是房地產(chǎn)企
業(yè)，隊(duì)伍、用工、崗位、任務(wù)等都比較特殊，
如何適應(yīng)新的形勢，幫助職工樹立正確的
世界觀、人生觀和價(jià)值觀，最大限度地調(diào)
動職工的主觀能動性和發(fā)掘人的內(nèi)在潛能，
對發(fā)揮思想政治工作作用具有十分重要的
現(xiàn)實(shí)意義。本文探索改進(jìn)和提高房地產(chǎn)企
業(yè)思想政治工作效果的有效方法，找出其
問題所在，并給予應(yīng)對措施。
一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的主要
方法
現(xiàn)階段，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作方
式方法主要有這么幾種 ：
一是單純灌輸式方法。比如，學(xué)習(xí)企
業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度等要有深刻認(rèn)識
和把握，能夠講出道理、講出條理，同時(shí)
還要能夠結(jié)合實(shí)際加以分析說明，使學(xué)習(xí)
者聽了、看了以后打心眼里理解、信服。
然而，目前企業(yè)中的理論灌輸要么政治性
太強(qiáng)，要么生硬、不易理解，有“單純灌輸”
的意味。學(xué)習(xí)效果普遍不好，學(xué)習(xí)完了一
切也就完了，相關(guān)的理論、政策、制度并
未印在干部、員工的腦海里，更不能有效
地轉(zhuǎn)化為理論指導(dǎo)下的行動。
二是簡單傳達(dá)式方法。企業(yè)的負(fù)責(zé)思
想政治工作的部門，往往通過召開會議的
形式，傳達(dá)中央文件精神，對員工進(jìn)行相
關(guān)的思想政治教育，比如，企業(yè)的動員大會、
表彰大會、年終總結(jié)大會等。或者通過組
織干部、員工收聽收看領(lǐng)導(dǎo)講話，然后寫
感想、心得或者討論交流的方式，進(jìn)行思
想政治工作。還有，為干部、員工征訂黨
政機(jī)關(guān)的雜志、報(bào)紙或相關(guān)思想政治宣傳
材料的方式，來完成自我教育。
三是典型示范式方法。如觀看反映我
黨光輝歷史的電影《建黨大業(yè)》、《建國偉
業(yè)》，觀看反映當(dāng)代黨的好干部的電影《任
長霞》、《楊善洲》等。這種方法直接、簡單，
而且由于電影藝術(shù)的生動性、逼真性等特
點(diǎn)，深受思想政治工作者的歡迎，在房地
產(chǎn)企業(yè)中更是普遍、經(jīng)常地運(yùn)用。
另外，還有一些方法，運(yùn)用也較多。
比如個(gè)別談心法，就是日常生活工作中對
有心理問題尤其是對黨和政府有情緒的員
工，進(jìn)行個(gè)別談話，了解其關(guān)心的問題，
進(jìn)行及時(shí)的教育引導(dǎo)，使其煥發(fā)生活、工
作的動力和熱情。表揚(yáng)鼓勵(lì)法，就是對那
些工作積極、努力的員工，積極幫助他人、
樂于奉獻(xiàn)的員工，對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的員
工進(jìn)行公開表揚(yáng)，宣傳他們的先進(jìn)事跡和
優(yōu)秀品質(zhì)，號召其他員工向其學(xué)習(xí) ；而對
于一些家庭貧困或遭受挫折的員工，給予
物質(zhì)上的關(guān)懷、幫助，同時(shí)鼓勵(lì)其積極努
力工作。
二、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作方
法存在的問題
房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作方式方法比
較傳統(tǒng)和保守，存在的主要問題是 ：
一是工作手段相對單一。改革開放以
來我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平提
高了很多，年輕的一代員工獲得信息的渠
道很多，掌握信息的速度更快。報(bào)紙、電
視、互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為員工業(yè)余生活的一部
分，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及應(yīng)用使員工
隨時(shí)可以從方方面面掌握信息。很多企業(yè)
卻還沒有將先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用到思想政治工作
中，伴隨著員工自主意識的增強(qiáng)，思想的
開放，從而使他們對原有的、比較枯燥的
思想政治方法有一定的抵觸情緒。
二是工作方法簡單滯后。房地產(chǎn)企業(yè)
思想政治工作人員，往往生搬硬套上級文
件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況作出相
應(yīng)調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味。
一些房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作人員習(xí)慣
沿用傳統(tǒng)的工作方法，除了開會還是開會，
很少深入員工中間去了解，思想政治工作
沒有活力。
三是工作隊(duì)伍參差不齊。當(dāng)前房地產(chǎn)
企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍的素質(zhì)總體是高
的，但與行政崗位工作者隊(duì)伍相比，高學(xué)
歷人員的比例還比較低，一些思想政治工
作者的理論素養(yǎng)、知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)等
還不能完全適應(yīng)新形勢下企業(yè)思想政治工
作的要求。由于思想政治工作方法缺乏創(chuàng)
新，使得思想政治工作缺乏吸引力，再加
上福利待遇一般，使得一些人在崗位心卻
不在崗位，時(shí)刻準(zhǔn)備著換崗或另謀高就。
使得一些企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍松散凌
亂，戰(zhàn)斗力日漸下滑，思想政治工作效果
更是差強(qiáng)人意。
四是地位作用逐漸淡化。隨著經(jīng)濟(jì)社
會的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)思想政治工作
缺乏足夠的認(rèn)識，思想政治工作在企業(yè)中
的地位和作用得不到應(yīng)有的尊重，企業(yè)思
想政治工作正逐漸被淡化，有被邊緣化的
危險(xiǎn)。
五是教育方式簡單化。企業(yè)思想政治
工作多是由上至下的布置，傳統(tǒng)工作法也
主要是以灌輸學(xué)習(xí)為主。但是隨著企業(yè)改
革的深入，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，人們獲
得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著
全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教
育漸漸失效，有些已經(jīng)不能為人們所接受，
甚至有時(shí)會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸
情緒。
六是教育內(nèi)容枯燥化。一些企業(yè)思想
政治教育內(nèi)容相對較少，只是照本宣科，
不聯(lián)系實(shí)際，甚至回避現(xiàn)實(shí)問題，有時(shí)甚
至出現(xiàn)教條主義、形式主義。當(dāng)前，職工
隊(duì)伍思想觀念呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多
樣性和差異性的顯著特征，他們往往會對
教育內(nèi)容進(jìn)行理解、取舍、選擇和判斷。
七是員工隊(duì)伍的主人翁意識不強(qiáng)。主
人翁精神是企業(yè)中最需要的精神支柱。當(dāng)
前，房地產(chǎn)企業(yè)中最缺乏的是主人翁精神，
面對眼前利益的誘惑而背叛企業(yè)或與企業(yè)
反目成仇的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在物欲橫流的
今天，主人翁現(xiàn)任感更顯得可貴。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的
對策
現(xiàn)在，房地產(chǎn)企業(yè)尤其需要加強(qiáng)和改
進(jìn)思想政治工作，從以下幾個(gè)方面著力 ：
首先，樹立“以人為本”的觀念。找
準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)是凝聚房地產(chǎn)企
業(yè)向心力的關(guān)鍵，是提升房地產(chǎn)企業(yè)效益
的重點(diǎn)。作為資金與技術(shù)密集型的行業(yè)，
通過說服教育的方法，針對不同個(gè)體的特
點(diǎn)和不同的思想問題，因人施教、實(shí)事求
是地對待人，注意交流溝通中的技巧，把
握交流溝通對象的思想動態(tài)，掌握情況，
弄清事實(shí)，找準(zhǔn)問題脈絡(luò)。通過換位思考
的方式，拉近與員工溝通的距離，通過春
風(fēng)化雨式的交流與溝通，尋找思想的“共
鳴點(diǎn)”，充分挖掘企業(yè)職工的潛能，調(diào)動員
工積極參與企業(yè)管理的積極性，激發(fā)員工
的愛企熱情，促進(jìn)企業(yè)效益的提高。
第二，建立和健全行之有效的思想政
治工作制度。只有建立合理的規(guī)章制度，
才能保證把思想政治工作作為企業(yè)黨組織
的一項(xiàng)重要工作 ；只有建立和健全思想政
治工作制度，才能使思想政治工作有組織、
有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行，避免出現(xiàn)“無章
可循”的狀況，才能把思想政治工作的任務(wù)、
內(nèi)容、方針、原則和方法具體化，真正落
到實(shí)處。
第三，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，做好
企業(yè)思想政治工作。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策
時(shí)，思想政治工作要圍繞改革發(fā)展，圍繞
長遠(yuǎn)利益，對職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、再展宏
圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、
真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)
一思想，共同奮斗。
第四，創(chuàng)新思想政治工作形式。思想
政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教
育，多采用群眾喜聞樂見的形式，如舉辦
文藝匯演、演講比賽等，寓教于樂，提升
職工的文化素養(yǎng)。要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技
術(shù)，拓展思想政治工作的空間和渠道，強(qiáng)
化網(wǎng)上的正面宣傳和引導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)大思
想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)影響力。在思
維多元化的今天，崗位競爭激烈，生活、
工作節(jié)奏加快，思想政治工作應(yīng)針對職工
心理動態(tài)和情緒變化，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，如
傳授心理健康知識，幫助職工學(xué)習(xí)減壓技
巧，培養(yǎng)職工健全的人格，從而使思想政
治工作成為推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動
力。