女性婚育打算影響就業

    男女平等不僅是一句口號，更是應該體現在生活的方方面面，但是由于男女分工不同，對于就業就是一道門檻，記得小編剛工作那會，和不少女性同學的第一感受是，用人單位要求已婚已育，但是現在這一招也并不好使了，國家開放二胎，說不定哪天就二胎了呢，企業考慮到用人成本的問題，無形中又增加了女性就業的難度。
    另一方面來看，現在很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時有7個女員工生孩子，對我們這樣小規模的企業來說，原本就一個蘿卜一個坑，這樣一來企業運轉都受挺大影響。”特別是現在放開二胎了，又不斷有呼吁延長產假和哺乳假，這對用人企業來說，確實都是增加了成本。
    現在社會對女性權益關注的聲音越來越多，不僅放開二胎，還呼吁更多的權益，比如有的地方還實行“痛經假”，“可這些看似對女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”